Una Organización que ha perdido capacidad de liderazgo, o que sus líderes no se encuentran alineados al concretar los acuerdos que una estrategia requiere, comienza a fallar, tropieza en el camino entre los fines declarados y la realidad, y no logra movilizar el comportamiento ni construir la confianza necesaria para que la gente quiera cambiar, aprender, se apropie del proyecto y se comprometa en la ejecución.

¿Cómo se presenta el dilema?

  • No hay conciencia de la responsabilidad individual por la producción colectiva.
  • Se considera que una buena calidad de liderazgo se consigue apalancándose en el talento individual desconociendo la fuerza de un sistema.
  • Hay carencias al exigir y desafiar a sus equipos a ser mejores y entregar mayor valor a los clientes.
  • La capacidad de liderazgo se “fractura” a nivel de mandos medios.
  • Las bases fundamentales del equipo directivo no están construidas en torno a una visión y propósito compartidos.
  • Los líderes se enfocan en la tarea, no en las personas y su potencial.
  • Los líderes no transmiten mensajes unificados ni actúan en forma consistente a lo que se declara.

Nuestra perspectiva de solución

Evaluación del inventario de liderazgo (Global Executive Leadership Inventory (GELI®)

  • Identificación de brechas entre las prácticas y procesos organizacionales actuales y el deseable.
  • Programas de desarrollo de líderes.

Alianza de líderes

  • Integración y cohesión de equipos directivos.
  • Fortalecimiento de la identidad y rol.
  • Alineamiento de los equipos de reporte de los líderes.

Liderazgo en acción

  • Diseño y construcción de espacios que permitan la práctica del liderazgo para los nuevos aprendientes
  • Procesos y “Handbooks” de aplicación.

Liderazgo sistémico

  • Desarrollo del talento individual con responsabilidad por la construcción colectiva.
  • Exploración de las dinámicas que caracterizan al sistema organizacional en cuestión.

¿Cómo inspira un líder los esfuerzos cooperativos y gestiona la competencia?

Para ayudar a transformar el liderazgo en todo tipo de organizaciones ponemos en juego nuestra particular comprensión de la dinámicas de grupo.

Puede preocuparle hacer un cambio de cultura a nivel macro en el sector privado o puede tener el deseo de trabajar más eficazmente con su equipo en el área Servicios de Salud de la Nación.

Trabajando con nosotros, que se convertirá en un mejor líder que lo ayudará a desarrollar un sentido de desarrollo de su organización.

Para ayudar a transformar el liderazgo en todo tipo de organizaciones ponemos en juego nuestra particular comprensión de la dinámicas de grupo.